银行每年的秋招都是大批量招聘的，各省份的银行面向全国高校招聘应届毕业生，银行的门槛较低，对专业要求不高，计算机类和经济类的毕业生都可以报考。

而且银行招聘虽然过程繁琐复杂，但是难度不大，一轮笔试就算没什么基础，也能过。因为银行在筛简历和笔试上卡人不多，关键在二面和三面刷人严重。

银行的待遇是一个两极分化比较严重的话题，有的人在银行上班，月薪过万，而有的人却只有三四千。

众所周知，银行是直接和钱打交道的行业，员工的薪资构成主要分为基本工资和绩效奖金两大块。客户资源越多，贷款额和存款额高，绩效就越高。

近日，中信银行某员工的工资待遇引起了广泛热议，再一次上演了各地区银行工资大比拼。

该员工是硕士毕业，试用期月薪5000，中规中矩，转正后月薪一万三，这就算中上等水平了。在外界人看来，银行上班能有这收入，太了不起了，可是业内人士却称：这在银行业并不算太高。

据了解，网上银行的工程师待遇月薪居然三万二！和大厂程序员差不多，这个银行是由蚂蚁集团在2015年成立的，是我国首批民营银行之一，主要服务于阿里巴巴的客户。

民营银行的营业收入在近几年不断攀升，在国有六大行占比严重的局势下，民营银行具有贷款速度快、业务广、流程简单等特点。

开发工程师月薪两万三，银行依靠信息产业带动发展，对网络安全和数据同步的依赖性高，计算机专业也成为了银行招聘的一大类，而且其招聘门槛要高于柜员，工资也更高。

近年来，随着学历价值的水涨船高，不止大厂对员工的学历和专业要求提高，银行也不再是随随便便就能进的了。以前的银行招聘大多只是要求本科及以上，而且报名了十有八九就能通过。

慢慢的，就业形势严峻，报名银行的人逐渐增多，参加银行面试的门槛也提高了，一些核心技术岗位要求985或者211毕业。

银行业始终是招聘人数最多的行业，究竟该如何选择银行呢？

很多人看薪资待遇，实际上，薪资待遇高和地区经济发展水平挂钩，一线城市月薪八千和小县城月薪四千的含金量其实是一样的。

选择银行应该关注业绩要求和晋升空间。银行业之所以每年都能大范围招人，是因为员工的流动性大，招上来十个人，到了第二年可能也就留下两三个。

银行的工资高地完全取决于你的业绩好坏，在银行不能躺平，达不到业绩指标会被裁员。我朋友在河南一家邮政储蓄银行上班，她第一个月的业绩要求是100万的存款额，第二个月要求销售至少三个理财产品，越往后要求越高。

她现在工作压力挺大，不敢辞职，有房贷和车贷，辞职了怕找不到好工作，只能硬着头皮搞业绩。本来还想要小孩呢，现在看来怀孕搞不好还会失业。

小地方的银行客户圈子小，靠着人际关系能轻松达到业绩，那些三四线小城市的银行员工，吃香的挣得真是多，没人脉的就只能混底薪了。

在银行工作，少不了下乡跑客户，人脉广的更容易谈单子，所以加班也是家常便饭，柜员业务不难，主要是销售额不好弄。

据我多年经验，想进国有六大行的，进去容易，混好难，最好不要选异地的银行，选择家里边的有优势。如果想进民营银行，最好选择技术岗，先把学历搞好，技术岗对业绩要求低，相对稳定一些。

想吃好银行这碗饭，工作能力是硬性要求，多学学如何高情商说话，还有销售技能，与人沟通是基础操作，掌握人心才是大佬级别。